Un individu ne se résume pas à un diagnostic, un handicap ou encore une neuro-atypie. Notre fonctionnement est influencé par de multiples paramètres (émotions, expériences de vie, stress, sommeil, biologie...).
Pour donner du sens et éclairer nos comportements il est donc nécessaire de croiser les regards afin de fournir des solutions concrètes. C'est ce qui nous a amené à fonder Cogni'Sens.
PRÉSENTATION
Qui sommes-nous ?
L'alliance de la neuropsychologie et de la psychologie du travail
Gaëlle Chevroton
Cela fait maintenant 15 ans que j’accompagne celles et ceux qui, à un moment donné de leur parcours de formation ou de leur parcours professionnel, ont besoin de marquer une pause et de réfléchir à la suite. Passant par l’orientation scolaire, le bilan de compétences, l’insertion professionnelle, et le maintien en emploi, j’ai notamment exercé pendant 13 ans auprès de personnes ayant des particularités cognitives.
Jonathan Dartevelle
Je suis neuropsychologue, spécialisé dans l'évaluation cognitive des personnes adultes. J'ai plusieurs expériences dans l'aide au diagnostic de maladie neuro-évolutive, l'expertise médico-légale auprès des traumatisés crâniens et surtout dans l'évaluation cognitive des individus rencontrant des difficultés sur le plan professionnel, quel qu'en soit l'origine.
Nous sommes tous les deux diplômés de l’université de Besançon dans nos spécialités respectives.
Nous sommes guidés dans notre pratique par le code de déontologie des psychologues et ses grands principes en matière de confidentialité, d’intégrité et de transparence.
Ainsi, nous envisageons notre travail comme une collaboration entre vous et nous, où l’alliance thérapeutique est le cœur de notre pratique. Aussi nous utilisons des méthodes validées sur le plan académique, actualisées et à l’épreuve de notre expérience de terrain accumulée depuis de nombreuses années.
notre approche théorique
La cognition incarnée et située : comprendre pour agir différemment
C'est quoi la cognition ?
La cognition fait référence à l'ensemble des capacités et processus mentaux : mémoire, attention, langage, raisonnement... Grâce à elle nous pouvons par exemple comprendre des consignes, retenir des informations, résoudre des problèmes ou prendre des décisions.
Pourquoi incarnée ?
Nous ne pensons pas dans le vide mais avec tout notre corps. Notre niveau de fatigue, notre stress, nos émotions, nos expériences de vie... Tout cela fait parti de nous et influence la mobilisation de notre cognition.
Pourquoi située ?
La cognition est étroitement liée à la notion d'action. Nos actes et nos comportements se produisent toujours dans un environnement donné et un contexte singulier. Il y a donc des interactions permanentes (sous forme d'actions) entre nos pensées, internes, et le monde extérieur. Ces interactions modifient profondément le développement de notre cognition et son fonctionnement au quotidien.
Concrètement, qu'est ce que ça veut dire ?
Pour amener des solutions et des réponses concrètes à une problématique, il est donc nécessaire de prendre en compte des paramètres uniques et singuliers pour chaque individu. Ces paramètres sont internes (le corps, les émotions, la personnalité...) et externes (l'environnement familial, professionnel...). Une évaluation cognitive qui néglige ces éléments apportera des réponses incomplètes ou inopérantes.
C'est pourquoi, chez Cogni'Sens, nous ne cherchons pas seulement à mesurer vos capacités. Nous cherchons avant tout à vous aider à donner du sens à votre fonctionnement.
notre méthodologie
Proposez une offre adaptée à chaque besoin
Chez Cogni'Sens nous proposons à tous les adultes de plus de 16 ans les prestations habituellement délivrées en psychologie du travail et en neuropsychologie.
Psychologie du travail
Pour la psychologie du travail la méthodologie employée est celle de la consultation psychologique.
D'une durée d'une heure et reconductible dans le temps elle s'adresse à toute personne manifestant une souffrance au travail, se posant des questions sur son orientation scolaire / professionnelle ou encore souhaitant faire un point d'étape dans sa vie professionnelle.
Neuropsychologie
Pour la neuropsychologie la méthodologie employée est celle de l'évaluation cognitive.
Celle-ci est réalisée en plusieurs séances qui se composent : d'un temps d'échange (environ une heure), de la réalisation de tests neuropsychologiques (de quatre à six heures) et d'un temps de synthèse avec compte rendu écrit (environ une heure).
La plus-value de Cogni'Sens : le bilan fonctionnel
Cette prestation s'adresse à toute personne présentant des difficultés sur le plan professionnel, que se soit en termes d'orientation, d'inclusion ou de maintien en emploi et qui s'interroge sur son fonctionnement cognitif ou est déjà identifié comme neuro-divergent.
Pourquoi ?
Une difficulté au travail n'est jamais juste un "déficit cognitif" c'est souvent le signe d'un déséquilibre entre vos ressources internes et les contraintes externes.
Notre approche consiste donc à agir sur ces deux tableaux : vous aider à identifier vos ressources internes tout en ajustant, quand c'est possible, les facteurs externes de votre environnement.
L'objectif : vous permettre d'être en réussite sur le plan professionnel en évitant la répétition de situation de mise en échec ou de difficulté.
Comment ?
En croisant les regards de la psychologie du travail et de la neuropsychologie.
Nous proposons, sous plusieurs séances, des temps d'échanges , une évaluation cognitive et un accompagnement visant à identifier les leviers d'actions possibles sur le plan professionnel et personnel à la lumière des résultats de l'évaluation cognitive.
Cette méthode de travail à pour but d'éclairer le fonctionnement unique et singulier de chaque individu en évitant l'enfermement dans un diagnostic. Pour que chacun puisse trouver sa place dans le monde du travail.
"À chaque étape d'une vie professionnelle : en formation, en début de carrière ou plus tard, il peut être nécessaire d'ajuster sa trajectoire. Pour cela, il est toujours utile de s'appuyer sur la façon dont notre propre cognition fonctionne. Parce que oui, on peut traverser des difficultés, voire des échecs, qui n'ont rien à voir avec notre valeur ou notre motivation, mais tout à voir avec des particularités cognitives qui ne sont pas toujours comprises. Les identifier, c'est justement éviter de revivre les mêmes impasses."
Gaëlle Chevroton, psychologue du travail
Le bilan fonctionnel : préserver la santé et la compétence au travail
Travailler en partenariat
Tout salarié peut, à un moment de sa carrière, rencontrer des difficultés cognitives sur son poste de travail . Cette situation est une préoccupation pour le salarié et pour son entreprise.
Le bilan fonctionnel s'inscrit dans une démarche de prévention et de préservation de la santé au travail. Il se construit en partenariat avec les différents acteurs concernés : médecins, infirmier.es, référents handicap, RH, employeurs....
Pour co-construire les solutions
En associant le salarié et un référent interne, le bilan fonctionnel sert à éclairer la situation et apporter des solutions concrètes et sur mesure. Celles-ci tiennent compte à la fois des ressources internes du salarié et des possibilités d'action dans son environnement de travail.
Chez Cogni'Sens, nous ne présentons pas de solutions toutes faites. Nous co-construisons, avec le salarié et son référent interne, des réponses adaptées à la singularité de chaque individu et aux caractéristiques propres au poste de travail.
"Un diagnostic, un trouble ou un handicap cognitif ne sont jamais, à eux seuls, la cause d'une difficulté au travail. La difficulté naît le plus souvent d'un décalage entre les ressources internes de l'individu et les exigences de son environnement. Cette nuance est fondamentale car elle signifie qu'une personne neuro-atypique peut être efficace, dès lors que le milieu ou les conditions de travail sont adaptées à son fonctionnement."
jonathan dartevelle, neuropsychologue